在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段

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人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调

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