1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

A.基本原理培训
B.质疑的态度
C.减少时间压力
D.工作规范化

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人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

A.安全文化建设
B.技能培训
C.环境改善
D.制定奖惩规定

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