下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

A.安全文化建设
B.技能培训
C.环境改善
D.制定奖惩规定

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按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。

A.错误理解程序
B.使用错误的程序
C.注意力分散导致失误
D.急于交班走捷径

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