（）不是设置培训课程的原则。

以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种培训方法是（）。

A.案例分析法
B.头脑风暴法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法

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业务培训教案主要内容有：培训目的、培训的重点和难点、培训（）、教具、教学过程、培训内容等。

A.制度
B.成果
C.方法
D.教师

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