组织管理活动的主体与客体是（）。

（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人

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某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。

A.活动性
B.时效性
C.变化性和不稳定性
D.能动性

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