为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应

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考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

A、德
B、勤
C、能
D、绩

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