企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互攀比，员工最可能将（）这类人作为自己攀比的对象。

M公司为了鼓励员工参加体育锻炼，并取得良好成绩，老总向员工宣布，若能够在A行业运动会上取得单项冠军将获得5000元奖金，这种做法从期望理论分析，是由于（）。

A.提高了员工夺取冠军的效价
B.提高了员工夺取冠军的期望值
C.提高了员工夺取冠军的满足感
D.提高了员工夺取冠军的公平感

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（）是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度。

A.期望值
B.效价
C.激励力
D.公平性
E.五种需要的满足不分先后顺序

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