问答题
双因素理论包括： 其一：保健因素，其二：激励因素。这是一个从不存在满意到存在满意的连续性过程，也是一个从存在不满意到不存在不满意的连续性过程 保健因素是导致员工不满意存在或不存在的原因。保健因素本身不会对个体产生激励作用，但能够阻止激励作用的发生。激励因素，注重工作本身对职工的意义，有利于激励职工的进取心，主要与员工满意存在或不存在有关。因此在管理中管理者要注意两种因素的合理运用。
A.提高工作效率 B.激励员工的事业心 C.有效利用时间 D.有利于管理
A.课程开发 B.培训评估 C.课程设计 D.需求分析
A.分析人的动机 B.满足人的需要 C.观察人的行为 D.改造和修正人的行为
A.中低层存在较多的专业问题 B.上下级之间有效的联系 C.内外部环境的缓慢变化 D.重复性工作计划明确
A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消退