（）的职业生涯发展阶段论，事实上是关于职业生涯发展前期的不同阶段，即就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程的理论。

特质-因素理论模式的局限性不包括（）。

A.只强调个人特质要和工作要求相匹配
B.忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用
C.以动态的观点看待个人的特质
D.忽略了人和职业都是不断变化的这一基本事实

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（）的特点是：对某一特定工作有专长或强烈的兴趣。注重工作的专业化，对总经理式的工作内容兴趣不大。

A.技术/职能型职业锚
B.管理能力型职业锚
C.创造型职业锚
D.安全稳定型职业锚

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