判断题
在Snell 模型中,确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。
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判断题
核心能力是在企业长期的生产经营活动过程中积累形成,深深打上了企业特殊组成、特殊经历的烙印,其他企业难以模仿。
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判断题
GREP系统认为,片面强调外部和内部的战略观点都是站不住脚的,战略可以说是一个企业对重大经营问题的决策。
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判断题
分析一个企业的产品选择,可以采取波士顿矩阵,通过市场占有率及利润增长率两个维度进行考察。
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判断题
人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统,即评估人力资源战略绩效评价的工具。
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判断题
平衡记分卡中的目标和评估指标来源于组织战略,它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。
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判断题
基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤。
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判断题
GREP体系认为,文化是一个企业的主流观点(或理念 价值观)以及一个企业的主流行为方式。
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填空题
()是在数学表达式基础上演化而来的数学模型的图示形式。
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多项选择题
属于组织性权力的影响力有()
A.法定权
B.统御权
C.奖赏权
D.强制权
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判断题
核心能力是企业独特的竞争能力,应当有利于企业效率的提高,能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。
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