公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（）。

适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。

A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制

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组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。

A.国家宏观层面的人员供给
B.地区层面的人员供给
C.组织内部的人员供给
D.竞争对手的人员供给

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