企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。 点击查看答案&解析

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。 点击查看答案&解析