薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A.年功薪资制
B.计时薪资制
C.计件薪资制
D.技能薪资制

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绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。

A.定量
B.估价
C.比较
D.预测

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