人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。

未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将产生所谓的知识经纪人。 点击查看答案&解析

通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。 点击查看答案&解析