单项选择题
A.经理倾向于管理尽可能多的职员 B.对职员应用多重评价标准是不公正的 C.经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标 D.职员倾向于对自己的表现评价过高
A.通过结果评价工作是否已完成 B.以多重考核来增加考核的可信程度 C.采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作 D.评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
A.向连续四周无缺席记录的职员支付奖金 B.对每一缺席者给予书机警告 C.给职员配备导师 D.制定一项制度，每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励