人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

库尔特·卢因将变革划分为三个阶段：（）、（）、（）。 点击查看答案

组织发展理论主要根源于四个理论基础：（）、（）、（）、（）。 点击查看答案