人力资源管理的主要功用（）

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，通过（）等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

A.招聘
B.甄选
C.培训
D.报酬

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从企业招聘渠道从招聘人员来源方式不同，可分为哪几种招聘（）

A.传统招聘和网络招聘
B.内部招聘和外部招聘
C.现场招聘和网络招聘
D.内部晋升和外部招聘

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