以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？（）

当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。

A.偏见
B.客观
C.自我接受
D.自我概念

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（）要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A.小组的排名顺序
B.个人排名
C.成对比较
D.回归比较

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