当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。

（）要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A.小组的排名顺序
B.个人排名
C.成对比较
D.回归比较

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（）是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。

A.国税局
B.平等就业机会委员会
C.美国联邦贸易委员会
D.联邦通讯委员会

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