案例分析题

2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

我国劳动合同纠纷处理的程序包括（）阶段。

若该公司该公司对仲裁裁决不服，是否可以依法起诉？（）

A.可以
B.不可以

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下面属于有效合同的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的合同
B.劳动者在未完全了解清楚便签约的合同
C.用人单位免除自己法定责任、派出劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

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