具有强烈的“建立或创造某种完全属于自己的东西”的需求，如与他们名字相联系的产品或工艺。这些人的职业锚通常是（）。

组织职业生涯管理的第一步是（）。

A.确认组织未来的人员需要
B.安排职业阶梯
C.评估员工的潜能及培训需要
D.制定和实施职业发展计划

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组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划和实现其职业发展的活动是（）。

A.组织的发展战略
B.个体的发展战略
C.组织的职业生涯管理
D.个体的职业生涯管理

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