自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产管理中的重要作用而被经济学家和管理学家们称为第一资源。

传统的工作分析是评价个人与工作匹配的基础。 点击查看答案&解析

人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。 点击查看答案&解析