人力资源(humanresource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯(John.R.Commons)提出。()

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 点击查看答案

薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分，经济性报酬是可以外在的、可见的，包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬，常被称为隐形报酬，分为职业性奖励和社会性奖励。() 点击查看答案