（）的基本要点是要求领导者阐明对下属工作任务的要求，帮助下属排除实现目标的障碍，使之能顺利达成目标。在实现目标的过程中满足下属的需要和成长发展的机会。领导者在这两方面发挥的作用越大，越能提高下级对目标价值的认识，激发积极性。

根据麦克利兰的成就需要理论，（）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。

A.具有强烈成就需要的人
B.具有强烈关系需要的人
C.具有强烈权力需要的人
D.具有强烈自我实现需要的人

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按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（）

A.越高越好
B.越低越好
C.有适中的难度
D.越模糊越好

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