在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。

职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。 点击查看答案&解析

雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。 点击查看答案&解析