从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。

从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 点击查看答案&解析

20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。 点击查看答案&解析