离职面谈应当在离职（）进行。

（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。

A.店总
B.人力资源部门
C.区域经理
D.商品经理

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任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公司的一方能够成熟的管理面谈，尤其是当被约者容易焦虑或激动时。

A.真实和可靠性
B.忍耐和容忍性
C.敏感和情绪性
D.真实和重要性

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