（）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。

国际人力资源管理模式的决定性因素中，公司特征因素包括（）。

A.组织结构与战略
B.国际经验
C.组织文化
D.公司治理

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国际人力资源管理的影响因素有（）。

A.东道国环境政策
B.文化差异
C.劳动力成本
D.组织与产品生命周期

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