填空题

国际人力资源管理模式中的（）模式可能形成以区域为中心的”联邦主义“。

【参考答案】

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填空题

（）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。

多项选择题

国际人力资源管理模式的决定性因素中，公司特征因素包括（）。

A.组织结构与战略
B.国际经验
C.组织文化
D.公司治理

多项选择题

国际人力资源管理的影响因素有（）。

A.东道国环境政策
B.文化差异
C.劳动力成本
D.组织与产品生命周期

单项选择题

一个正成熟地发展为一个网络组织的公司（公司具体背景），或一个想发展成网络组织的公司（公司具体变量），将会要求其国际人力资源管理的方式和运作有助于其发展成为富有弹性的全球性组织，即进行集中整合和协调，这是一种（）。

A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式

单项选择题

母子公司之间可能成为”简单集合体“的国际人力资源管理模式是（）。

A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.全球中心模式

单项选择题

（）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略，总部与海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事物都由最适合于该工作的人选来管理，而不论国籍来源。

A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地区中心模式

单项选择题

（）常用于跨国公司国际经验的初期。

A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.全球中心模式
D.多中心模式

填空题

（）结构由在不同的组织部门间交换关系的网络组成，包括公司总部和国内子公司以及外部组织，如东道国政府、客户和竞争者以及与跨国公司发生联系的各个单位。

填空题

跨国公司依据全球利润最大化所做出的决策可能会有损于（）的利益。

填空题

被称为“世界第一CEO”的杰克.韦尔奇，担任了（）年通用电气的CEO，在任期间GE公司的市值从120亿美元增长到超过4000亿美元。

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