根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。

职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量。 点击查看答案&解析

依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。 点击查看答案&解析