依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。

由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程 点击查看答案&解析

下列哪项不是医院人力资源配置的依据（）

A.医院服务功能
B.医院的任务
C.医院规模
D.医院名称

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