单项选择题
A.设计与实施都比较复杂 B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
A.部门重要次序法 B.等级描述法 C.点数法 D.因素比较法
A.对职位评价者进行统计 B.对职位评价者进行培训 C.职位的初评和正式评价 D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序