公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划

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在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制

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