多项选择题
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 B.劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 C.劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期