通过将目标行为分解成一个个小步子，每完成一个小步子就给予强化，直到最终达到目标，这种方法叫（）。

根据韦纳的归因理论，属于内部的、稳定的、可控的因素是（）。

A.能力
B.努力
C.任务难度
D.身体状态

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员工帮助计划（EAP）的保密原则要求（）。

A.让参与EAP的员工少说话
B.尊重参与EAP的员工个人隐私和自我价值
C.服务提供者将自己的观点告诉参与的员工
D.除了参与的员工以外还可以告诉其他人

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