企业内部人力资源理想的年龄结构顶端代表（）。

企业内部人力资源理想的年龄结构中间为（）。

A.退休年龄（60~65岁）的人数
B.就业年龄（18~22岁）的人数
C.经验丰富的中年劳动者的人数
D.就业年龄（18~60岁）的人数

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以下哪个不属于资源基础观的分支（）。

A.核心竞争力学派
B.动态能力观
C.知识基础观
D.资源保护观

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