人力资源战略外部环境分析法包括（）。

人力资源规划在实施过程中要分阶段进行，具体可分为（）。

A.健全完善
B.执行落实
C.改进提升
D.检查跟进
E.持续改进

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制约企业人力资源规划制定的情况包括（）。

A.生产规模
B.财务情况
C.市场需求
D.行业特色
E.研究开发水平和管理水平

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