在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

A.进行工作分析与职位评价
B.明确了企业现状及战略目标
C.确定企业的薪酬水平
D.进行市场薪酬调查

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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

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