职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

职位分类的局限性表现在（）。

A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E、不确定

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职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。

A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对

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