绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。

绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。 点击查看答案&解析

绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。 点击查看答案&解析