绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，其结果也不同。

绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。 点击查看答案&解析

绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。 点击查看答案&解析