目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。 点击查看答案&解析

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。 点击查看答案&解析