人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

A.人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
B.外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
C.人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
D.人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量