单项选择题

在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

A.简单策略
B.复杂策略
C.甄选策略
D.淘汰策略

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单项选择题
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）

A.效度
B.反馈
C.概率
D.信度
单项选择题
规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）

A.大型招聘会
B.中小型招聘会
C.专场招聘会
D.劳动力市场
单项选择题
招聘中的成本不包括（）

A.招聘费用支出
B.新员工培训费用
C.空岗带来的成本
D.轮岗培训费用
单项选择题
特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）

A.大型招聘会
B.中小型招聘会
C.专场招聘会
D.综合招聘会
多项选择题
准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是：（）

A.了解情况
B.活动记录
C.明确工作目标、范围和方法
D.组成工作分析小组
E.对工作分析小组进行必要的培训
多项选择题
工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）

A.活动记录
B.工作计量
C.错误分析
D.工作经验
E.工作标准
多项选择题
工作描述的基本内容包括（）

A.工作识别
B.工作编号
C.工作关系
D.工作职责
E.工作条件
多项选择题
工作分析结果可产生和形成（）

A.工作本身
B.工作描述
C.工作规范
D.人员特征
E.职位说明书
多项选择题
工作分析中需要收集的信息有（）

A.工作活动
B.工作中人的行为
C.工作业绩
D.工作环境
E.工作对个人的要求
多项选择题
工作分析的作用有（）

A.招聘与选拔
B.培训与开发
C.绩效评价
D.工作评价及报酬
E.激励
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