从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐形两大类。以下属于隐性内容的有（）。

（）组织设计理论是指组织结构必须适应技术的组织设计原则。

A.战略—结构
B.技术—结构
C.分化—整合
D.复杂—动态

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（）的组织设计理论是美国哈佛商学院的教授劳伦斯和洛奇在1967年提出的一种新的思维方式。

A.战略—结构
B.技术—结构
C.分化—整合
D.复杂—动态

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