任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公司的一方能够成熟的管理面谈，尤其是当被约者容易焦虑或激动时。

离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。

A.工作生活调查
B.话术设计
C.真心恳谈
D.其他同事

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将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。

A.面谈反馈
B.面谈结果
C.面谈情况
D.面谈过程

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