薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。

业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。 点击查看答案&解析

美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。 点击查看答案&解析