五种主要领导行为类型，分别是：变革型领导行为、竞合型领导行为、服务型领导行为、可靠型领导行为、共享型领导行为。其对应的领导力是：（）、回应力、决策力、和谐力等五种类型。

可靠型领导行为必须要重视（）的建立，才能带领组织获得更快更好的发展。

A.威望
B.信任
C.目标
D.员工关系

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领导者角色可分为（）

A.任务角色
B.社会角色
C.执行者角色
D.管理者角色

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