问答题
（1）有清晰的绩效标准。 （2）能区分出绩效差异。 （3）能保证考核的一致性。 （4）能衡量绩效的所有方面。 （5）满足员工公平需要。 （6）容易操作。 （7）满足国家法律法规要求。 （8）与组织战略保持一致。
A.工作成果 B.行为表现 C.改进措施 D.下一个管理周期的目标 E.工作责任
A.长官式绩效反馈 B.导师式绩效反馈 C.顾问式绩效反馈 D.研究式绩效反馈 E.学习式绩效反馈
A.绩效反馈的目的 B.绩效反馈的内容 C.绩效反馈的方式 D.绩效反馈的时间 E.绩效反馈的地点
A.对比误差 B.抽样误差 C.近期影响误差 D.触角误差 E.严格化误差
A.简单排序法 B.交替排序法 C.配对排序法 D.强制分布法 E.复杂排序法
A.上司 B.同事 C.本人 D.客户 E.下属
A.特征法 B.行为法 C.结果法 D.投票法 E.综合法
A.员工学历 B.员工素质 C.工作行为 D.工作结果 E.社会反馈
A.透亮窗户 B.单向透亮窗户 C.隐蔽窗户 D.不透亮窗户