给应聘者一个情境，并提问他们过去在该职位工作时，是怎么样处理的，这种方式是（）。

面试对所涉及的题目、维度、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式是（）。

A.心理面试
B.情景化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试

点击查看答案

以尽量少的招募甄选与录用成本，获取高素质、符合组织需要的人员，这体现的录用原则是（）。

A.公平、公正、公开原则
B.效率原则
C.合法原则
D.以上都不是

点击查看答案